Uno de los grandes desafíos a los que se enfrenta el sector empresarial es cómo afrontar con éxito el relevo generacional. En GRUPO JPG, con más de 60 años de trayectoria en el mercado, este proceso no solo es inevitable, sino también una gran oportunidad.
GRUPO JPG apuesta de manera muy clara por una convivencia entre talento junior y talento senior. El entusiasmo y las ganas de aprender de las nuevas generaciones se enriquecen y potencian gracias al conocimiento y la experiencia de quienes llevan años dejando huella en la organización.
Desde la propiedad y dirección de GRUPO JPG, creen firmemente en que ambos perfiles son necesarios dentro de la organización y que este proceso de traspaso de conocimiento es crucial para el éxito de la compañía.
Con este proceso, se puede conseguir la adaptación de la empresa a los nuevos desafíos que se vayan dando. Es un traspaso de generación en generación de los valores de la compañía, aquellos que han conseguido perdurar en el tiempo y que son el ADN de la cultura de GRUPO JPG. Todo ello para hacer una compañía de éxito que perdure en el tiempo, aportando valor a la economía general del país.
Como dijo Charles Darwin, «No es el más fuerte de las especies el que sobrevive, tampoco es el más inteligente, sino aquel que mejor se adapta al cambio». Una celebre frase que sirve de ejemplo para impulsar y fomentar el relevo generacional dentro de las organizaciones.
