Las personas como actores principales
Grupo JPG apuesta claramente por poner en el centro de la organización a las personas que lo componen.
Con tú trabajo y arropado por el resto de los compañeros, Grupo JPG cumplirá con los objetivos colectivos que de manera individual sería imposible alcanzar.
Como dijo Steve Jobs “Las grandes cosas en los negocios nunca las hace una sola persona. Están hechas por un equipo de personas”.
Nos sentimos diferentes al resto de empresas de nuestro sector. Trabajamos de forma cohesionada para ofrecer a nuestros clientes trabajos basados en la excelencia y con una calidad que solo los grandes profesionales que conforman Grupo JPG pueden ofrecer.
FORMA PARTE DE NUESTRO EQUIPO
Nuestros profesionales
Talento junior y senior se unen para que Grupo JPG cuente con un equipo humano compuesto por profesionales expertos que engloban oficios tales como la mecánica, pintura, torno, electricidad, chapista, soldador, mecatrónicos, ingenieros mecánicos, industriales, electrónicos, delineantes o proyectistas entre otros…, incluso si tú mundo es IT, también tienes un hueco con nosotros.
Carrera profesional
Grupo JPG apuesta por el talento junior a través de prácticas en nuestras distintas delegaciones.
¿Qué titulaciones son importantes para nosotros?
CFGS
- Administración y finanzas.
- Programación de la producción en fabricación mecánica.
- Administración de sistemas informáticos en red.
- Desarrollo de aplicaciones multiplataforma.
- Desarrollo de aplicaciones web.
- Mecatónica industrial.
CFGM
- Gestión administrativa.
- Mecanizado.
- Soldadura y calderería.
- Sistemas microinformáticos y redes.
- Mantenimiento electromecánico.
- Electromecánica de vehículos automóviles.
GRADO
- Ingeniería de Organización / Grado en Ingeniería en Organización Industrial.
- Ingeniería del Automóvil.
- Ingeniería Eléctrica.
- Ingeniería en Electrónica Industrial y Automática / Grado en Ingeniería en Electrónica y Automática Industrial.
- Ingeniería Mecánica.
- Administración y Dirección de Empresas.
No te preocupes si no has localizado tu formación académica, en Grupo JPG creemos en el potencial que cada persona puede ofrecer, no solo a través de sus conocimientos académicos, sino también a través de sus experiencias vitales, valoramos mucho la versatilidad, capacidad de adaptación y la proactividad para aprender cosas nuevas.
Si eres un centro de formación (reglada o no reglada), por favor contacta con nosotros para que podamos firmar un convenio de colaboración: rrhh@grupojpg.com.es – Asunto «Convenio de Colaboración Prácticas».
¿Qué ofrecemos?
Te ofrecemos formar parte de un equipo de profesionales con un marcado carácter multidisciplinar y de una gran calidad humana.
Ponemos el foco en las PERSONAS, en sus inquietudes y necesidades. Tenemos pasión en lo que hacemos, compromiso en nuestros proyectos y lo hacemos en un entorno de máxima cooperación.
Además de todo esto, tenemos la suerte de trabajar en un horario continuado todo el año, apostando claramente por la conciliación entre la vida personal y profesional.
Creemos que el día de tú cumpleaños es importante para ti, por eso, Grupo JPG apuesta por hacerte el mejor regalo que podemos tener en esta época, TIEMPO. Tiempo para disfrutar de este día tan especial.
Y muchas cosas más que están por venir…
PLAN DE IGUALDAD
GRUPO DE INGENIERÍA, RECONSTRUCCIÓN Y RECAMBIOS JPG, S.A. es consciente de que la igualdad de oportunidades es un principio general, cuyos aspectos son la igualdad de trato entre las personas y la igualdad entre mujeres y hombres. En 1957, el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea consagró el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
En Diciembre de 2024 se aprueba el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de GRUPO JPG con el fin de dar cumplimiento al marco legislativo de aplicación.
Cabe destacar, que uno de los valores corporativos de empresa en la Igualdad, como un derecho fundamental, de igual trato y no discriminatorio entre personas de distinto sexo.
Cómo valores principales:
- Humildad: Como valor de equipo. Aceptando nuestras vulnerabilidades para no tener que esconder nada. Un equipo de personas humildes (que no significa débiles) busca llegar a los mejores acuerdos posibles para el bien del conjunto de la empresa a través de la escucha activa y dejando de lado egos individuales.
- Trabajo en equipo: Somos miembros de una empresa y somos parte de un equipo de trabajo, al unirse los esfuerzos de todos se logran alcanzar propósitos comunes y se origina la unión adecuada entre personas y empresa.
- Igualdad: Apostamos por la igualdad como valor, como principio, como derecho fundamental y como garantía general de un trato igual y no discriminatorio de las personas.
- Responsabilidad: Hacia los trabajadores, clientes, proveedores y el entorno en general, cuando adquieren conciencia de las decisiones que toman y afrontan las mismas con una actitud de estar preparado y actuar de manera ágil, eficaz y oportuna.
- Pasión: Por lo que hacemos, por como lo hacemos por lo que nos define como grupo de trabajo, que se refleja en la calidad del servicio prestado a nuestros clientes.
- Transparencia: Somos transparentes en la toma de decisiones expresando abiertamente todas las razones detrás de ellas, por lo que conseguimos generar una gran confianza y credibilidad de la empresa y sus integrantes
El II Plan de Igualdad de GRUPO JPG es un conjunto de acciones positivas, que persigue incorporar efectivamente el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
- Principio de Universalidad: el Plan de Igualdad está diseñado para el conjunto de la plantilla, tanto para mujeres como para hombres.
- Principio de Transversalidad: instrumento vertebrador de la empresa en materia de igualdad, cohesionando procesos y favoreciendo la generación de sinergias entre las distintas áreas funcionales y niveles de responsabilidad.
- Principio de Participación: se debe fomentar la participación a través del diálogo y cooperación de las partes (dirección de empresa, parte social y conjunto de la plantilla).
- Principio de Prevención: ha de considerarse como una herramienta de anticipación y mejora ante situaciones de discriminación futura por razón de sexo.
- Principio de Retroalimentación: se define como un Plan abierto, flexible a los cambios y correcciones oportunas ante necesidades que aparezcan durante su vigencia y su seguimiento.
- Principio de Eficiencia: parte de un compromiso de la empresa, que garantizará los recursos humanos y materiales para su implantación, seguimiento y evaluación.
- Principio de Acceso: el Plan de Igualdad debe estar disponible para el conjunto de la plantilla a través de los canales de comunicación internos y de la comisión negociadora de igualdad
PROTOCOLO ACOSO SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO Y LABORAL
GRUPO JPG junto con su Comité de Empresa, comprometidos en garantizar un entorno laboral libre de violencia y acoso, donde se respete la dignidad de las personas sus derechos y valores, acuerda el Protocolo de Acoso Sexual, por razón de Sexo y Laboral.
GRUPO JPG manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva en la prevención de cualquier comportamiento contrario a la libertad sexual y la integridad moral, por lo que se ha habilitado el siguiente correo electrónico acoso@grupojpg.com.es como canal de denuncia, garantizando la confidencialidad de los hechos que a través de esta vía sean comunicados.
El protocolo resulta de aplicación a toda la plantilla de la empresa, independientemente de la ubicación de los distintos centros de trabajo, también resulta de aplicación a las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización.
